Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC - Amministrazione Trasparente
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 | Amministrazione Trasparente Comune di Tarsia (CS) |
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Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
| Data di pubblicazione | Data di aggiornamento | Descrizione Obbligo | Oggetto | Note | |
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| 27/11/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021) | Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale | |
| 10/11/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti) | Art. 47, co.3 bis e co. 9, dl 77/2021 e art. 29, co.1 dlgs 50/2016 - Pari opportunità e inclusione | |
| 10/11/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021) | relazione di genere art.47 c.2.3.9 dl 77/2021 e art.29 c.1dlgs 50/2016 | |
| 10/11/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021) | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | |
| 30/10/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Art. 47, co. 2,3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co.1 dlgs 502016. - operatori che occupano oltre 50 dipendenti | Bandi di gara e contratti - Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PN | |
| 30/10/2023 | 30/10/2023 | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Art. 47, co.3 bis e co. 9, dl 77/2021 e art. 29, co.1 dlgs 50/2016 | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | |
| 30/10/2023 | 30/10/2023 | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Art. 47, co. 2,3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co.1 dlgs 502016 | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | |
| 18/10/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021) | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | |
| 18/10/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021) | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | |
| 18/10/2023 | 18/10/2023 | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | |
| 09/10/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Art. 47, co. 3-bis e co. 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016 | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubb. PNRR e PNC | |
| 09/10/2023 | | Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC | Art. 47, c.2, 3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016 | Pari opportunita e inclusione lavorativa nei contratti pubb.PNRR e PNC | |
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